Enne nende märkide vaatamist kutsun teid üles vaatama seda videot , mis sisaldab 10 ametit, mis peaksid kõik kadestama.
Video pealkirjaga "Maailma 10 parimat töökohta " annab ülevaate töökohtadest, alates paradiisisaare uksehoidjast kuni videomängude testijani:
[mashshare]Enamik inimesi töötab millegi kallal, mis neile ei meeldi; see on karm reaalsus . Siiski on õnnelikke, kes ärkavad igal hommikul oma töö üle elevil ja innukad alustama.
Siin on need 7 märki, mis näitavad, et olete valinud õige töö:
1) Sa ei tööta raha pärast.
Kui homme lõpetaksite oma töö eest rahalise tasu saamise, jätkaksite seda samamoodi.
See näitab sisemist motivatsiooni , ülesandest rõõmu tundmist ja eesmärgitunnet. Raha on oluline, aga sinu liikumapanev jõud on väärtuse loomine, probleemide lahendamine ja õppimine.
2) Ootad äratuskella.
Äratuskell heliseb ja sa tõused nagu nool püsti, sest ootad kannatamatult tööle asumise aega. Tegelikult oled sa oma tööst unistanud
See näitab ootusärevust ja pühendumust. Su meel ühendub stimuleerivate väljakutsetega, mitte tühjade kohustustega.
3) Ootate esmaspäeva.
Nädalavahetused on katkestused (või mitte) teie töös ja tunnete, et lähete vilja vastu: armastate esmaspäevi.
Kui kutsealane kooskõla on saavutatud , lakkab kalender olemast koorem. Esmaspäevi näed võimaluste, mitte karistustena.
4) Kui te ei tööta, siis mõtlete sellele.
Ilmselgelt ei saa te pidevalt töötada, kuid isegi kui sööte või jalutate, mõtleb mõte võimalustest oma tööd tõhusamalt ja loomingulisemalt teha ...
See on märk sügavast mõtlemisest ja pidevast täiustamisest. Ideed tulevad sulle loomulikult, sest sa hoolid nende mõjust.
5) Sa armastad oma tööst teistega rääkida.
Vestlused teistega võivad teid tüütada, kuid kui on mingeid võimalusi oma tööst rääkida, siis asjad muutuvad.
Selle jagamine võimaldab sul õpitut kinnistada , inspireerida ja saada uusi vaatenurki, mis sind rikastavad.
6) Sa ei loe tunde, mille pühendad oma tööle.
See on tavalisem vabakutselistel, nendel inimestel, kellel pole kohtumiseks ranget ajakava ja kes saavad pühendada oma tööle nii palju aega kui soovivad.
Ajataju kaotamine on tüüpiline vooluseisundile : kõrge keskendumisvõime, sobiv väljakutse ja nähtav edasiminek.
7) Armastate hängida inimestega, kes tegelevad sama asja kallal.
Püüate oma töö sotsiaalsesse ellu viia ja eelistate, et teie sõbrad oleksid teie tööga seotud inimesed.
Sa otsid sarnaselt mõtlevaid kogukondi , kus õppida, koostööd teha ja kasvada. Sinu võrgustik suunab sind paremate võimaluste poole.
Õpi oma tööd ise hindama
Me kõik vajame tunnustust , aga seda ei tule alati. Määratle objektiivsed kriteeriumid (tööülesanded, KPI-d, klientide ootused, tajutav kvaliteet) ja anna endale hinnang skaalal 1 kuni 10. Selgita välja, miks sa ei saa madalamat hinnangut (saavutused, harjumused) ja mida on vaja selle tõstmiseks (oskused, keskendumine, ressursid). See enesehindamine toimib ka kaugtöö puhul.
Professionaalsust näitavad näitajad
- Autonoomia: Su juht delegeerib ilma mikrojuhtimiseta, sest ta usaldab sinu otsustusvõimet.
- Selged prioriteedid: Sa korraldad asju kiireloomulisuse ja olulisuse järgi; sa ei ela ülekoormatuna.
- Lahendused: Sa pakud ettepanekuid, mitte ainult probleeme; sa vähendad meeskonnas hõõrdumist.
- Teadmine, kuidas öelda ei: Sa räägid tähtaegade ja mahutavuse üle läbi ilma süüdistuste või konfliktideta.
- Pidev õppimine: Sa broneerid aega treenimiseks ja oled kursis toimuvaga.
- Sa keskendud olulistele asjadele: Sa ei mõõda oma tootlikkust saadetud meilide järgi; sa kaitsed oma keskendumisvõimet.
Kaudsed tunnustusmärgid
- Usaldusväärsus: Sa täidad, mida lubad, ja sulle määratakse kriitilised projektid.
- Nad küsivad sinult: Sinu arvamus mõjutab strateegilisi otsuseid.
- Sa oled viide: Nad paluvad sinult abi, sina esindad meeskonda ja võtad võtmerolli.
- Teie vastutus kasvab: Nad delegeerivad sulle, sest sa pakud kvaliteeti.
- Positiivsed vaikused: Kui kaebusi pole, võivad nad eeldada, et teie sooritus on hea.
- Nõudlik tagasiside: Hoolikad parandused võivad teie potentsiaalile panustada.
Märgid, et see pole õige töökoht
- Krooniline ülekoormus mis vähendab kvaliteeti, motivatsiooni ja tervist.
- Mittevastavus ametijuhendile ja pettunud ootused.
- Kasvuteid pole ei keerulisi projekte ega koolitusi.
- Alamväljakutse ja alakasutatud oskused.
- Huvipuudus ülesannete eest hoolimata heast palgast.
- Halb lepitus reeglina, mitte konkreetse erandina.
- Nähtamatu mõju teie tööst organisatsioonis.
- Mürgine keskkond mis kahjustab heaolu ja sooritusvõimet.
Mis teeb tööst ideaalse?
- Lugupidav juhtimine kellega saab enesekindlalt rääkida.
- Kolleegid, kes hindavad teie panust ja meeskonnatööd.
- Huvitav töö mis hoiab sinus õppimissoovi elus.
- Õiglane hüvitis ja vastutusega kooskõlas olevaid hüvesid.
- Autentsus olla sina ise ilma iga sõna mõõtmata.
- Joondamine millel on missioon ja väärtused; turvaline ja tervislik keskkond.
- Vastutusega kaasnevad ülesanded ja rotatsiooni- ja arenguvõimalused.
- Töö- ja eraelu tasakaal tõelise paindlikkuse ja ajasäästuga.
Millal muuta ja kuidas seda selgitada
Pööra tähelepanu sellistele märkidele nagu igavus , stagnatsioon , ideede eiramine , tasakaalutus andmise ja saamise vahel, negatiivsus , ärevus või irratsionaalne lojaalsusside , mis takistab sul edasi liikuda. Kui otsustad otsida uut tööd, siis räägi intervjuudel positiivsetest ja edumeelsetest põhjustest : õppimine, suurema (või väiksema) vastutuse võtmine, karjäärimuutus, ümberpaigutamine, lühemad töölesõidud, parem töö- ja eraelu tasakaal, ümberkorraldused, mis on muutnud sinu rolli, või uute oskuste arendamine. Väldi oma praeguse ettevõtte kohta negatiivselt rääkimist; keskendu kultuurilisele sobivusele ja uue võimaluse väljakutsetele . Kasuta praktilist koolitust ja mentorlust, et üleminekut metoodiliselt planeerida.
Kui tunned neid juhiseid lugedes selgust, oled õiges kohas : kui töö annab sulle parima mina, õpid, panustad ja sinu eest hoolitsetakse; kui mitte, siis on aeg oma kurssi targalt kohandada.