Piirkonnas on palju treenereid isikliku arengu ja professionaalne. Miks just treener ja mitte kõneleja?
Minu jaoks on treener inimene, kes ei pruugi olla targem kui see, keda ta juhendab. Näiteks Madridi Reali treener pole jalgpallivõimekuse poolest parem mängija kui paljud tema mängijad. Seal on palju paremaid mängijaid, kui ta oli omal ajal. Treenerina on tal aga õppeprotsessist lähtuvalt mitmeid erisusi ja oskusi, mis võimaldavad tal igast oma mängijast maksimumi võtta.
Treeneri kuju: peamised erinevused võrreldes kõnelejaga
Kõige olulisem erinevus treeneri ja kõneleja vahel seisneb nende fookuses ja eesmärgis. Kui kõneleja motiveerib inspireerivate kõnede kaudu, mis erutavad masse, siis treener töötab personaliseeritud viisil, keskendudes Pidev areng ja praktiline konkreetsed oskused. Treener analüüsib, juhendab ja kohandab treenitava inimese individuaalseid vajadusi, mida kõneleja tavaliselt ei tee.
Näiteks kui vaadelda edulugusid erinevates valdkondades, alates spordist ja lõpetades ettevõtlusega, siis peaaegu alati on ühiseks nimetajaks treeneri roll indiviidi arengus. Seda seetõttu, et treenerid mitte ainult ei teoretiseeri, vaid ka rakendavad selged ja mõõdetavad strateegiad ulatuma konkreetsed eesmärgid.
See on erinevus. Treenerid analüüsivad ja kohandavad iga juhtumi jaoks konkreetseid strateegiaid.
Coaching Approach: asjakohastel küsimustel põhinev kunst
Treenerid on praktiliselt samad, mis treenerid, kuid rohkem on rõhku pandud isiklikule ja professionaalsele lähenemisele. Nad on inimesed, kes on pühendanud oma elu singlile vastamisele võtmeküsimus: Miks toovad mõned inimesed suurepäraseid tulemusi, samas kui teised suudavad isegi suurte pingutustega vaevalt silma paista?
Selles mõttes ulatub selle funktsioon juhina olemisest kaugemale. Selle fookus on tuvastamisel peamised erinevused saavutajate ja nende vahel, kes ikka veel oma eesmärkide saavutamise nimel vaeva näevad. Need erinevused võivad hõlmata käitumistrendid, ajakasutus, juurdunud harjumused y pikaajaline visioon.
Coachingu oluline voorus seisneb selles, et aidata oma klientidel tuvastada ja ületada piiravad mustrid, soodustades seeläbi positiivseid muutusi. Tavaliselt kasutatavad tööriistad on järgmised:
- Asutamine SMART eesmärgid (Konkreetne, mõõdetav, saavutatav, asjakohane ja õigeaegne).
- Harjutused kasvatamiseks enesekindlus.
- Tehnikad tõhusaks juhtimiseks aeg.
- Arendus suhtlemisoskused ja inimestevaheline.
See lähenemine muudab treenerid elu ja karjääri kujundamisel oluliseks. erakordne.
Mis eristab legendaarseid juhte?
Kui analüüsime selliseid ikoonilisi tegelasi nagu Steve Jobs, Serena Williams või Elon Musk, siis on midagi ühist, mis paistab silma: harjumusi, mida nad pidevalt täidavad kogu oma elu jooksul. Tänu sellele on nad loonud mitte ainult erakordseid, vaid legendaarseid elusid konkreetseid toiminguid korratakse järjekindlalt.
Järjepidevust ei tohiks segi ajada üksluisus. Kui viimast seostatakse loovuse puudumisega, siis järjepidevus eeldab a strateegiline plaan. See tähendab, et järjekindel olemine ei tähenda ainult toimingu kordamist selle tegemise pärast, vaid umbes täiuslikud õiged tegevused mis aitavad otseselt edule kaasa.
Järjepidevuse tähtsus: harjumuse taga olev teadus
Pidevalt produktiivseks muutumine ei toimu üleöö. Uuringud näitavad, et uue konsolideerimiseks harjumus Sõltuvalt harjumuse sagedusest ja keerukusest kulub selleks 21–66 päeva. See protsess moodustab uue närviahelad ajus, hõlbustades aja jooksul automatiseerimist.
Lisaks on järjepidevus olemuslikult seotud distsipliin. Kuigi motivatsioon võib kõikuda, tagab selle järjepidevatest tegevustest üles ehitatud distsipliin eesmärgid jääda silmapiirile.
Distsipliin ja eesmärgi selgus kui edu katalüsaatorid
Järjepidevus ja distsipliin on omavahel tihedalt seotud. Ükski neist ei tööta aga ilma a selge eesmärk. Tihti ei ole edu puudumine tingitud oskuste puudumisest, vaid pigem edu puudumisest. keskendumise puudumine ja selgelt määratletud eesmärgiga.
See on asi, mille treenerid tuvastavad ja koheselt tegelevad. Nad aitavad oma klientidel visandada selged eesmärgid juba arenema strateegiad neid saavutada, kaotamata silmist nende keskset eesmärki.
Levinud vead järjekindla edu otsimisel
- adopteerida liiga palju eesmärgid korraga.
- Alahinnata väikesed igapäevased toimingud mis loovad suurepäraseid tulemusi.
- Tuginege ainult inspireeriv motivatsioon praktilisi strateegiaid rakendamata.
- Ärge peegeldage ebaõnnestumised kursi korrigeerimiseks või fookuse reguleerimiseks.
Tugisüsteemi roll järjepidevuse loomisel
Teine edu oluline aspekt on ümbritseda end a piisav tugisüsteem. Olgu selleks siis sõpruskond, perekond või mentor, need suhted tugevdavad isiklikku pühendumust meie ees eesmärgid. Kui meid ümbritsevad inimesed, kes liiguvad samuti oma eesmärkide poole, on seda lihtsam säilitada vajalik impulss olla järjekindel.
Silma paistmise ja erakordse elu ülesehitamise võti peitub mõistmises, et edu ei ole sündmus, vaid protsess. Nii nagu treener toob tõhusate strateegiate pideva kordamise kaudu välja meeskonna parimad küljed, võime me kõik saada oma edu kujundajateks, keskendudes järjepidevusele ja iga sammuga täiustamisele.