Karjääri või töökoha valikul on ülioluline arvestada meiega isiksus. Kuna me ei ole kõik ühesugused, võib meie tööga rahulolu ja tulemuslikkus oluliselt erineda olenevalt valdkonnast, kus me tegutseme. Tark valik võib teha vahet tööl, mida kannatatakse ja mida nauditakse.
Miks on oluline teada oma tööisiksust
The isiksused Need on sama ainulaadsed kui sõrmejäljed. Neil on määrav mõju sellele, kuidas me tunneme ja tegutseme töökeskkonnas. On neid, kes naudivad meeskonnatööd, teised leiavad oma maksimaalse soorituse individuaalsetes ülesannetes. Mõned eelistavad rutiini, teised aga vaheldust ja vaheldust spontaansus.
Oma tõelise isiksuse tuvastamine ei aita teil valida ainult tööd, mis sobib teie tööga Valores y oskusi, kuid see võimaldab teil ka oma professionaalses karjääris silma paista ja end täisväärtuslikuna tunda.
Isiksusetüübid ja nende omadused töökohal
La isiksus Seda saab jagada erinevatesse kategooriatesse või tüpoloogiatesse vastavalt tunnustatud mudelitele, nagu Myers-Briggs või Hollandi mudel. Allpool uurime lühidalt iga stiili ja nende sobitumist töömaailma.
Introverdid vs ekstraverdid
- Introverdid: Nad eelistavad individuaalseid ülesandeid või väikestes meeskondades. Nad on suurepärased rollides, mis nõuavad analüüsi, järelemõtlemist ja tähelepanu detailidele, nagu programmeerimine või kirjutamine.
- Ekstravertid: Sotsiaalne energia ja inimestevahelised oskused muudavad need ideaalseks müügiks, suhtekorralduseks või juhtivateks ametikohtadeks.
Ratsionaalsed vs emotsionaalsed mõtlejad
- Ratsionaalne: Andmetel ja loogikal põhinevad otsused. Nad sobivad hästi loodusteaduste, matemaatika ja juhtimisega.
- Emotsionaalne: Tunnetest ja empaatiast juhindudes paistavad nad silma sellistes valdkondades nagu psühholoogia, õpetamine ja läbimüük.
Planeerijad vs improviseerijad
- Planeerijad: Nad on metoodilised ja organiseeritud. Ideaalne raamatupidamise, projektijuhtimise või uurimistöö jaoks.
- Improvisaatorid: Paindlikud ja loovad, nad paistavad silma disainirollides, kunstides või tegevustes, mis nõuavad kohanemisvõime konstantne
Isiksusele vastava töö näide
Lastefotograaf Juan Puerta lugu on suurepärane näide. Sinu ülesanne on jäädvustada sisuliselt igast lapsest, keda ta kujutab. See nõuab kannatlikkust, energiat ja loovust, mis on lastefotograafilt hädavajalikud omadused.
Juan avastas, et isegi kõige ootamatumad hetked, nagu laps, kes ei tahtnud koostööd teha, võivad uuenduslikke vaatenurki omaks võttes viia erakordsete fotodeni. Tema jaoks läheb fotograafia lihtsatest tehnikatest kaugemale; See on ruum, kus saate otse ühenduse luua emotsioonid oma väikestest klientidest ja nende peredest.
Millised vahendid on olemas teie isiksuse tuvastamiseks?
On mitmeid teste, mis aitavad tuvastada teie olulisi aspekte isiksus ja ühendage need õigete ametitega:
Myers-Briggs tüübiindikaatori (MBTI) test
Jaotab inimesed 16 tüüpi isiksus, mis põhineb sellistel kategooriatel nagu:
- Introvert (I) või ekstravert (E).
- Intuitiivne (N) või tundlik (S).
- Mõtleja (T) või Sentimentaalne (F).
- Tajuv (P) või hindamine (J).
Näiteks võib keegi, kes on klassifitseeritud "INTP" kategooriasse, areneda töökohtadel, mis nõuavad uuendusi ja Abstraktne mõtlemine, tarkvaraarendaja või graafilise disainerina.
Hollandi mudel
Tuvastades kuus isiksusetüüpi: realistlik, uuriv, kunstiline, sotsiaalne, ettevõtlik ja tavapärane, on need omadused sobitatud tööpiirkonnad spetsiifiline. Näiteks "kunstnikud" paistavad silma disaini või muusika alal, "uurijad" aga teadusliku analüüsiga.
Praktilised näpunäited oma isiksuse järgi karjääri valimiseks
Et teie isiksus ja elukutse oleksid täiuslikus kooskõlas, pöörake tähelepanu järgmistele näpunäidetele:
- Hinnake oma huve ja oskusi: Mõelge tegevustele, mis teile meeldivad, ja kuidas saaksite need oma karjääri integreerida.
- Tehke kutsenõustamistestid: Need tööriistad annavad teile selgust oma tugevate külgede kohta.
- Küsige professionaalset nõu: Ekspertidega konsulteerimine muudab teie otsuse lihtsamaks.
Konkreetsed näited karjäärist ja isiksustest
Parema visualiseerimise huvides näitame teile konkreetseid näiteid:
- Ekstravertsed ettevõtjad: Õpetajad, strateegiakujundajad turundus.
- Analüütilised introverdid: Matemaatikud, raamatupidajad, tarkvaraarendajad.
- Empaatiline: Psühholoogid, sotsiaaltöötajad, tegevusterapeudid.
Isiksuse jaoks sobiva töökoha leidmine ei ole lihtsalt trend, see on oluline samm täisväärtusliku ja eduka karjääri suunas. Mõelge sellele, kes te olete, ja otsige elukutseid, mis sobivad teie olemusega. Tööelu ei pea olema koorem; see võib olla laiendus parimast, mida saate maailmale pakkuda.